My dissertation that I am writing is about Spiritual Workplace Violence (SWV). My dissertation studies:
1) how anti-gender movements impact the working environment and leadership in the Evangelical Lutheran Church of Finland
2) how the violence and discrimination appear in the church.
The emotional violence and discrimination that is targeted to lgbtqia+ employees at spiritual communities principally also include spiritual violence that is based on exclusive spirituality and oppressive spiritual doctrines and therefore it is also spiritual violence. (Iivanainen 2023).
In my dissertation I develop a concept of Spiritual Workplace Violence (SVW), which enables recognizing how spiritual abuse and workplace discrimination are interconnected. They lead to similar effects on the target as for example Emotional Workplace Abuse coined by Penttinen et al (2019) including shame, fear, anxiousness and depression. SWV is intertwined with minority stress that causes an enlarged risk for psychological and physical illnesses and for suicidality (Jaskari & Keski-Rahkonen 2021). In my research I study how the concept of SWV exposes the context of the current anti-gender movement that is promoted by fundamental christians (Datta, 2021; Datta & Paternotte, 2023) in church environments.
My research focuses on forms of abuse, which I conceptualize as “spiritual workplace violence” (SWV). This concept refers to workplace abuse consisting of spiritual violence, emotional workplace abuse and discrimination targeting lgbtqia+ employees in the church. I argue that the existing concepts of spiritual violence / abuse and workplace discrimination are insufficient in the church environment, because they do not take into consideration intersectionality in spirituality and specifics of the minority stress that spiritual lgbtqia+ people feel.
For example, national workplace welfare inquiries do not include the element of spiritual abuse, while research on spiritual violence /abuse does not address workplace abuse. These phenomens are mainly reseached separately.
I bring a significant new contribution to the research field not only by developing a new concept but also creating a whole new intersectional research that uses the theoretical framework of Gender Studies, contextual theology, queer theology and Violence Studies.
Since SWV has not been widely researched, its traumatizing and health threatening effects are not recognized. The concept of SWV brings to the research field a missing concept that works as a means to map out equality, equity and intersectionality and spirituality based violence at the work field. SWV makes it possible to reveal the complexity of the violence and discrimination that targeted specifically towards the lgbtqia+ employees within religious organizations and which has not been comprehensively researched.
This research has great societal impact as it creates a basis for executives in Church to better recognize and prevent Spiritual Workplace Violence. The concept can be used also more widely in lay organizations since SWV can occur in all kinds of working environments.
As well as spiritual violence otherwise, also Spiritual Workplace Violence may be targeted also to other people than lgbtqia+ but my dissertation concentrates to exprieriences of sexual and gender minorities.
I will update my dissertation journey here on my site.
***
Väitöskirjatutkimukseni, jota kirjoitan käsittelee hengellistä työpaikkaväkivaltaa. Tutkin:
1) Miten antigender-liike vaikuttaa evankelis-luterilaisen kirkon työympäristöön ja johtajuuteen
2) Miten lhbtqia+ ihmisiin kohdistuva hengellinen työpaikkaväkivalta ja syrjintä näkyvät kirkossa.
Hengellisen yhteisön lhbtqia+ työntekijöihin kohdistettu henkinen väkivalta ja syrjintä sisältävät pääsääntöisesti myös ekslusiiviseen hengellisyyteen ja sortaviin hengellisiin doktriineihin perustuvan hengellisen ulottuvuuden eli on myös hengellistä väkivaltaa (Iivanainen 2023).
Määrittelen väitöskirjatutkimuksessani uuden hengellisen väkivallan käsitteen, Spiritual Workplace Violence (SWV), josta suomenkielellä käytän käsitettä hengellinen työpaikkaväkivalta. SWV -käsite edesauttaa tunnistamaan, miten lhbtqia+ -työntekijöihin työpaikalla kohdistuva hengellinen väkivalta ja syrjintä linkittyvät toisiinsa ja johtavat pahimmillaan samankaltaisiin vaikutuksiin kuin Penttisen ym. (2019) tutkima Emotional Workplace Abuse eli häpeään, pelkoon, ahdistukseen ja masennukseen. SWV:n vaikutukset linkittyvät myös vähemmistöstressiin, joka lisää riskiä fyysisten ja psyykkisten sairauksien puhkeamiselle ja suisidaalisuudelle (Jaskari & Keski-Rahkonen 2021). Tutkin voiko SWV -käsitteen hyödyntäminen tutkimuksessa ja työhyvinvoinnin tekijöiden määrittelemisessä myös paljastaa fundamentalistikristittyjen tukeman antigender-liikkeen (Datta, 2021; Datta & Paternotte, 2023) vaikutuksen kirkollisessa ympäristössä.
SWV -käsite viittaa työpaikkaväkivaltaan, joka sisältää hengellisen väkivallan, henkisen työpaikkaväkivallan ja syrjinnän ja joka kohdistuu lhbtqia+ -työntekijöihin evankelis-luterilaisessa kirkossa. Väitän, että nykyiset hengellisen väkivallan ja työpaikkasyrjinnän käsitteet ovat sellaisinaan riittämättömiä kirkollisessa työympäristössä, koska ne eivät systemaattisesti huomioi monitasoista hengellisyyteen liittyvää intersektionaalisuutta ja hengellisten lhbtqia+ -ihmisten vähemmistöstressin erityispiirteitä.
Kansallisiin työhyvinvointitutkimuksiin ei sisälly hengellisen väkivallan intersektiota ja vastaavasti hengellisen väkivallan tutkimus ei sisällä työntekijöihin kohdistuvaa hengellistä työpaikkaväkivaltaa, koska tällaista käsitettä ei ole luotu eikä siten sanallistettu ja huomioitu. Ilmiöitä myös tutkitaan pääasiassa toisistaan erillään.
Siksi väitöskirjatutkimukseni luo paitsi uuden käsitteen myös täysin uutta intersektionaalista tutkimusta, jonka teoreettinen viitekehys hyödyntää elementtejä sukupuolen tutkimuksesta, kontekstuaalisesta teologiasta, queerteologiasta ja väkivaltatutkimuksesta.
Koska SWV:tä ei ole aiemmin käsitteenä määritelty, ei sen kokonaisvaltaisia traumatisoivia ja terveyttä uhkaavia vaikutuksia sen kohteeseen tunnisteta. SWV tuo tutkimuskentälle puuttuvan käsitteen, joka toimii myös käytännön työkentällä intersektionaalisuuden, yhdenvertaisuuden, tasa-arvon ja työpaikalla tapahtuvan hengellisyyteen perustuvan väkivallan kartoittamisessa. SWV nostaa piilosta näkyväksi monitasoisen väkivallan ja syrjinnän, joka kohdistuu erityisesti lhbtqia+ työntekijöihin uskonnollisissa yhteisöissä ja jota ei ole kattavasti tutkittu.
Tutkimuksella on merkittävä yhteiskunnallinen vaikutus, koska se luo pohjan evankelis-luterilaisen kirkon johtajille tunnistaa paremmin ja ehkäistä paremmin hengellistä työpaikkaväkivaltaa.
Käsitettä voidaan myös hyödyntää laajemmin uskonnollisissa yhteisöissä ja kirkon ulkopuolisissa organisaatioissa, sillä hengellistä työpaikkaväkivaltaa voi tapahtua kaikenlaisissa työyhteisöissä.
Kuten hengellinen väkivalta yleisestikin, myös hengellistä työpaikkaväkivalta voi kohdistua muihinkin kuin lhbtqia+ ihmisiin, mutta väitöskirjani keskittyy seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen kokemuksiin.
Päivitän väitöskirjamatkaani tällä sivustollani.
Lähteitä:
Datta, Neil (2021). Tip of the Iceberg: Religious Extremist Funders against Human Rights for Sexuality & Reproductive Health in Europe 2009-2018. EPF – European Parliamentary Forum for Sexual and Reproductive Rights.
Datta, Neil & Paternotte, David (2023). ”Gender ideology” battle in the Europe bubble in The Christian Right in Europe, Political Science vol. 139, pp. 43-60.
Iivanainen, Ani (2023). ”Syrjinnän ja hengellisen väkivallan ehkäiseminen edellyttää aktiivisia arvovalintoja” Sateenkaarevien työntekijöiden yhdenvertaisuus ja tasa-arvo evankelis-luterilaisissa hiippakunnissa. Maisterintutkielma. Helsingin yliopisto.
Jaskari, Onni & Keski-Rahkonen, Anna (2021). Vähemmistöstressi uhkana seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen terveydelle. Duodecim.
KEVA 2022. Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2022.
Penttinen, Elina; Jyrkinen, Marjut; Wade, Elisabeth (2019). Emotional Workplace Abuse. A New Research Approach. Palgrave Pivot, under exclusive license to Springer Nature Switzerland AG.
TEM 2024. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 2024:16.Työolobarometri 2023.
Portfolio Ani Iivanainen 